Volkswagen собирается сократить 4 000 рабочих мест в Германии с помощью программы досрочного выхода на пенсию, предоставленной пожилым сотрудникам на шести заводах, на которых суммарно работает 120 000 человек.
Кроме того, немецкий автопроизводитель заключил соглашение с производственным советом о предоставлении частичного пенсионного плана сотрудникам, родившимся в период с 1961 по 1964 годы. Полный досрочный выход на пенсию предлагается людям, родившимся с 1956 по 1960 годы. Volkswagen считает свой пенсионный пакет привлекательным для пожилых сотрудников и перспективным для студентов-инженеров, поскольку с его помощью удастся высвободить примерно от 3 000 до 4 000 рабочих мест к 2023 году. На заводах VW Group работает около 11 500 человек, родившихся в период с 1956 по 1960 годы.
«Для наших старших коллег частичная пенсия — это хорошая возможность выйти на заслуженную пенсию пораньше. То же самое и с другими программами, предназначенными для старших возрастных групп», — сказал Бернд Остерло, председатель Общего производственного совета.
«Все эти меры также ясно показывают, что производственный совет прилагает все усилия, чтобы сокращения не повлияли на оставшихся сотрудников. VW придерживается проверенного подхода: мы будем набирать новых сотрудников там, где это необходимо, и никакой интенсификации работы не произойдёт. Более того, мы продолжим развивать наш бизнес в передовых областях, чему способствует наша внутренняя трансформация».
Хотя Volkswagen официально не озвучил расходы на свой последний план досрочного выхода на пенсию, внутренние источники сообщили агентству Reuters, что речь идёт о сумме порядка €500 млн / $596 млн. В то же время компания увеличивает бюджет на обучение до €200 млн / $238 млн, что на €40 млн больше и продлевает мораторий на найм до конца 2021 года. VW Group будет нанимать только на такие отрасли, как электромобили, разработка аккумуляторных элементов и цифровизация.
«Главенствующие принципы, принятые в Пакте о будущем, и дорожная карта цифровой трансформации остаются обязательными», — заявил Гуннар Килиан, директор по персоналу Volkswagen AG. «Это означает, что мы усиливаем внутреннюю трансформацию нашей рабочей илы и создаём рабочие места в перспективных областях — посредством обучения и целевого внешнего найма. С этой целью мы также увеличиваем наш бюджет на обучение на €40 млн до €200 млн».